氣流粉碎機(jī)工作原理是壓縮空氣經(jīng)過冷凍、過濾、干燥后，經(jīng)二維或三維設(shè)置的數(shù)個噴嘴噴匯形成超音速氣流射入粉碎室，利用的氣流沖擊能使物料呈流態(tài)化，被加速的物料在數(shù)個噴嘴的噴射氣流交匯點(diǎn)匯合，產(chǎn)生劇烈的碰撞、磨擦、剪切而達(dá)到顆粒的超細(xì)粉碎。

精誠合作，攜手共贏，山東埃爾派粉體科技和眾多知名企業(yè)的成功合作，不僅為中國經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張?zhí)峁┮环萘α浚矠樯綎|埃爾派粉體科技的業(yè)績再添璀璨一筆。未來，山東埃爾派粉體科技將繼續(xù)發(fā)揮自身在工業(yè)粉體設(shè)備制造領(lǐng)域的優(yōu)勢，提供高品質(zhì)的粉體設(shè)備，為更多企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基石。

埃爾派茶葉專用氣流粉碎機(jī)是在原有氣流粉碎機(jī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)茶葉的物理特性和加工要求(減少過細(xì)粉、提高成品率)，所開發(fā)的一種專用氣流粉碎機(jī)。磨損小，精度控制高，完全能達(dá)到食品安全級別，粒徑分布均勻等特點(diǎn)。含水量小于5%的茶葉。

氣流粉碎機(jī)有如下性能特點(diǎn)：①產(chǎn)品細(xì)度均勻，粒度分布較窄、顆粒表面光滑、顆粒形狀規(guī)則、純度高、活性大、分散性好。②產(chǎn)品受污染少，因?yàn)闅饬髌扑闄C(jī)是根據(jù)物料的自磨原理而對物料進(jìn)行粉碎，粉碎腔體對產(chǎn)品的污染少，因此特別適于藥品等不允許被金屬和其他雜質(zhì)沾污的物料粉碎。③適合粉碎低熔點(diǎn)和熱敏性材料及生物活動制品，因?yàn)闅饬鞣鬯闄C(jī)以壓縮空氣為動力，壓縮氣體在噴嘴處的絕熱膨脹會使系統(tǒng)溫度降低，所以工作過程中不會產(chǎn)生大量的熱。④可在無菌狀態(tài)下操作。⑤生產(chǎn)過程連續(xù)，生產(chǎn)能力大，自控、自動化程度高。⑥實(shí)現(xiàn)聯(lián)合操作，當(dāng)用過熱高壓飽和蒸汽進(jìn)行粉碎時，可同時進(jìn)行物料的粉碎和干燥，并可作為混合機(jī)使用；物料在粉碎的同時，可噴入所需濃度的溶液，以此覆蓋固體細(xì)顆粒，以形成包覆層和進(jìn)行表面改性，因此，氣流粉碎可與粉碎外表包覆及表面改性相結(jié)合。
電池材料空氣分級機(jī)報(bào)價

埃爾派復(fù)合粉立式空氣分級機(jī)案例： 該客戶是某再生資源公司，該客戶需要對復(fù)合粉進(jìn)行不同粒度段的選粉，需要選出小于30μm的超細(xì)粉?？疾炝藝鴥?nèi)多家分級設(shè)備生產(chǎn)廠家，都沒有找到合適的設(shè)備，最后經(jīng)過實(shí)驗(yàn)在我們埃爾派粉體科技找到了合適的設(shè)備，選擇了我們的立式空氣分級機(jī)。 產(chǎn)品粒度：D97≤30μm 小時產(chǎn)量：80T 歡迎各大復(fù)合粉生產(chǎn)廠家來廠參觀，來料實(shí)驗(yàn)。

碳酸鋰,一種無機(jī)化合物,化學(xué)式為Li2CO3,為無色單斜晶系結(jié)晶體或白色粉末。密度2.11g/cm3。熔點(diǎn)618℃(1.013*10^5Pa)。溶于稀酸。微溶于水,在冷水中溶解度較熱水下大。不溶于醇及酮?？捎糜谥铺沾?、藥物、催化劑等。常用的鋰離子電池原料。用于制取各種鋰的化合物、金屬鋰及其同位素。還用于制備化學(xué)反應(yīng)的催化劑。半導(dǎo)體、陶瓷、電視、醫(yī)藥和原子能工業(yè)也有應(yīng)用。分析化學(xué)中用作分析試劑。在鋰離子電池中也有應(yīng)用。在水泥外加劑里作為促凝劑使用。 工業(yè)上碳酸鋰用于制造其他鋰鹽，如氯化鋰和溴化鋰等。它還在搪瓷、玻璃、陶瓷和瓷釉中作為氧化鋰的原料，也被加到電解制鋁的電解槽中，用以增加電流效率和降低電解槽的內(nèi)阻和槽溫。在醫(yī)藥上主要用于治療躁狂癥，對精神分裂癥能 改善其情感障礙。有升高外周白細(xì)胞作用。

對于韌性、粘性、熱敏性或其他有特殊需求的物料，埃爾派可提供多種加工環(huán)境和加工手段，全方位滿足用戶需求。20年經(jīng)驗(yàn)埃爾派是德國GC公司的OEM代工廠和全球戰(zhàn)略合作伙伴，服務(wù)全球超過3000家企業(yè)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，可隨時為用戶提供最佳解決方案。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。